北京企业工资指导线发布 五成网友认为约束力弱

北京7月15日消息 据中国之声《新闻晚高峰》报道,近日,北京市人社局发布了2016年北京企业工资指导线,职工平均工资增长的基准线为9%,上线为15%,下线为4%。文件称“北京市各企业均可参照指导线调整职工工资水平”。此外,山东、山西、内蒙古等多地也发布了今年的“企业工资指导线”。有网友表示,这个已经发布了20年的“企业工资指导线”存在感很低,很少有企业遵守;但也有人认为,“企业工资指导线”能帮助雇员争取更好的待遇和发展。对此您怎么看?您的工资增幅,是否与“工资指导线”有关?“工资指导”如何才能起到“加薪建议”的实际作用?

网友留言:

@别山吴园居士:这种指导线其实意义并不大。市场若起决定性作用,雇主和雇员都不会听它的。政府部门更应该考虑的是如何完善普遍的社会福利保障。

@Candy苏小蝶:“指导线”设立的初衷值得点赞,但其尴尬不得不让人沉思,政府“指导”,企业很难“自觉”执行,企业发展不一而且是职工的“衣食父母”,职工很难去提出“抗议”。多方为难下,使得这指导线也只是“指导”而已,没有强制的规定总是缺少执行的动力。不妨多些综合考量下的“强制”和群策群力的监督~

@一片光明在眼前:既然是工资指导线就不可能让它能起到权威性的作用,更不可能把它变为工资涨幅的硬性指标。 究其原因是因为各企业的发展状况与经济效益各不相同,不可能一刀切。但作为政府给各企业与员工一个工资涨幅指导线,却能让企业从中反观自己的效益,找到自己的差距,同时也能让员工以此为标准找到理想的企业!

调查结果:

有三成网友肯定了“企业工资指导线”的出台。

微博网友@ 儒渊博:有标准总比没有强,“工资指导线”虽然不是“工资标准”,但各地都可以参考,还是很有必要的。

微博网友@ 极目阁阁主:“企业工资指导线”和“最低工资标准”相比,约束力确实弱了一些,但是,对工会组织发挥作用还是有参考价值的。如果能把“企业工资指导线”和企业利益联系的再紧密一些就更好了。

另外,有五成网友认为“企业工资指导线”约束力弱、存在感低。

微博网友@ 岁月如飞刀:公司说要涨工资,发工资的时候还少了二百多。企业很少遵守“工资指导线”,约束力太小了,改变不了现状。

微博网友@ 阿森纳小恒:政府只提供“工资指导线”,没有强制力和约束力,企业不听,反而损害了政府权威,不如不提。

还有约两成的网友认为要想实现“加薪建议”的实际作用,强硬的措施必须跟上。

微博网友@ 5993:“企业工资指导线”的出台是必要的,物价和消费水平高了,工资应该跟着涨。但要想起到“加薪建议”的作用,措施还要再强硬一点。